¿Quiénes somos?

Ecosystem Public Health es una organización dedicada al desarrollo de modelos innovadores de salud pública orientados a mejorar la forma en que las personas, las organizaciones y los sistemas de salud comprenden, previenen y responden a las necesidades de salud de la población. Nuestra labor se centra en identificar oportunidades de mejora dentro de los sistemas de atención, integrar conocimiento proveniente de múltiples disciplinas y transformarlo en soluciones aplicables que fortalezcan la salud colectiva.

Creemos que la salud pública evoluciona continuamente. Los cambios epidemiológicos, tecnológicos, sociales y científicos generan nuevas necesidades que requieren modelos de atención igualmente dinámicos. Por ello, desarrollamos propuestas que contribuyen a mejorar la organización de los servicios, fortalecer la prevención, optimizar los modelos asistenciales y ampliar la comprensión de fenómenos que aún representan desafíos para los sistemas de salud.

¿Qué hacemos?

Desarrollamos, evaluamos y transferimos modelos de salud pública que permitan responder de manera más efectiva a necesidades poblacionales insuficientemente atendidas o que requieren nuevas formas de comprensión e intervención.

Nuestro trabajo se orienta principalmente a cuatro áreas:

1. Identificación de necesidades de salud insuficientemente atendidas.
Analizamos poblaciones, condiciones o problemas que aún no cuentan con modelos de atención suficientemente integrados o eficaces y proponemos nuevas rutas de evaluación, atención e investigación.

2. Desarrollo de respuestas frente a cambios epidemiológicos y sociales.
Diseñamos modelos que permitan responder a los nuevos retos derivados de la transformación tecnológica, demográfica, ambiental y social que impactan la salud de las poblaciones.

3. Innovación y mejora de modelos de atención existentes.
Evaluamos programas y sistemas de atención para identificar oportunidades de optimización que mejoren la continuidad asistencial, la eficiencia y los resultados en salud.

4. Evolución del conocimiento aplicado a la salud pública.
Promovemos el desarrollo de nuevos marcos conceptuales que contribuyan a comprender mejor fenómenos complejos y faciliten la creación de modelos de atención acordes con la evidencia científica disponible.

Nuestra visión

Impulsar la evolución de la salud pública mediante el desarrollo de modelos innovadores que transformen el conocimiento científico en soluciones capaces de mejorar la forma en que las poblaciones comprenden, previenen y enfrentan sus necesidades de salud.

Contribuir a que los sistemas de salud del mundo respondan de manera más integrada, oportuna y eficaz a los desafíos presentes y futuros, mediante la generación de conocimiento, la innovación en modelos de atención y la transferencia de soluciones de alto impacto para las poblaciones.Nuestra misión

Transformamos oportunidades de mejora en modelos de salud pública.

Pregunta por nuestros servicios

Salud Mental

El gran desafío.

La organización internacional del trabajo ha expresado su preocupación por el incremento en el mundo de los problemas psicoemocionales, como la depresión y los trastornos de ansiedad y su impacto en discapacidad, pronosticar que en los próximos años la depresión será la primer causa de discapacidad laboral.

Nuestros valores corporativos

Ética
Confidencialidad
Compromiso
Responsabilidad
Calidad
Lealtad

Antecedentes de los programas de apoyo

Durante los últimos 15 años multinacionales y empresas de vanguardia, comprobaron la importancia de proteger la salud emocional del empleado. Diferentes estudios han demostrado las consecuencias económicas que representan estos problemas en las empresas por la disminución en la productividad, aumento de las incapacidades laborales, aumento de ausentismo y presentismo, aumento de los servicios médicos, etc.

Competencias

Emocionales

Son características subyacentes de un individuo causalmente relacionadas con un rendimiento efectivo o superior y permiten:

Desarrollar relaciones interpersonales armónicas.
Sentido de valor y de confianza en sí mismos.
Planear y desarrollar proyectos de vida y laborales autorealizantes.
Administrar nuestros recursos y evitar el desgaste.
Adaptarse a los cambios.
Producir creativamente.
Contribuir y beneficiar a los ambientes en los que nos desenvolvemos.

Las competencias profesionales son el conjunto de instrumentalidades (habilidades) individuales claves, que integradas y en coordinación, constituyen las competencias de la empresa

"

La salud emocional es un índice de bienestar personal y laboral.